CONSTELLATION D'ORGANISATION
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CONDUITE DU CHANGEMENT
L'approche des constellations d'organisation repose sur le principe de la systémique.
Prendre conscience d'un système et de son équilibre, permet de le faire évoluer et de faciliter le changement
En constellation d'organisations, nous travaillons avec vous
en individuel ou en collectif pour:
★ Explorer les relations et les dynamiques inconscientes ou cachées dans une organisation, par la représentation spatiale.
★ Faciliter la mise à jour des problèmes organisationnels, schémas comportementaux, interactions, influences, conflits, blocages, défis.
★ Conduire à des solutions innovantes pour créer un nouvel équilibre du système.
Les constellations d'organisations permettent de:
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Dissiper les inerties, conflits, blocages au sein d’une équipe
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Intégrer les arrivées et les départs des membres
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Résoudre les difficultés hiérarchiques ou de leadership
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Réaligner les valeurs de l'organisation
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Identifier de nouvelles ressources en période de changement
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Développer de nouvelles options de services ou de produits
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Rétablir un fonctionnement sain pour la pérennité de l'organisation
Vous vous demandez ce qu'est un "bon" facilitateur en constellation d'organisations?
Le facilitateur est le catalyseur de la mise en lumière du système de l'organisation. Il accompagne le processus de changement avec neutralité et sans forcer. Il permet de dénouer ce qui est sous-jacent et qui empêche la résolution des problèmes de l'organisation.
Offrez de nouvelles perspectives à votre organisation, permettez à l'intelligence collective de se développer, et de co-construire.