Nous sommes convaincus que nous sommes face à un changement de paradigme non seulement environnemental mais également sociétal.

Les neurosciences ont permis très récemment de mettre en lumière les schémas cognitifs neurodivergents. Ces recherches scientifiques permettent donc de pouvoir comprendre, expliquer la neurodiversité et par là même adapter le management. 

 

Le Dr Jacques Fradin a fondé l’Alliance pour le Gieco (l’équivalent du GIEC pour les comportements) afin de mieux comprendre le facteur humain face aux transitions et de permettre l’émergence d'une société durable et désirable. Il écrit :

« Une partie de ce qui nous rend incompatibles avec le durable tient au rapport de force des vieilles structures cérébrales, qui datent de la nuit des temps et nous poussent à vouloir intimider les autres ». 

C’est donc au sein des entreprises et de l’école que sont les principaux leviers de transformation du rapport de force !

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Sébastien Bohler, docteur en neurosciences et écrivain, (Le bug humain et Où est le sens) inspire avec brio les mutations nécessaires de nos sociétés : 

« Dès lors que les normes sociales dominantes valorisent les individus à travers leurs comportements vertueux et altruistes, et non plus seulement à travers la réussite personnelle, on peut très bien créer des cerveaux accros à la sobriété et au partage ».

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C’est la vocation de Nouvelles Directions au service du Bien Commun.

Nous voulons être les artisans de ce changement en permettant de faire émerger les nouvelles pépites des organisations de demain.